题目：基层公务员培训研究——以宁夏红寺堡区基层公务员培训为例

进入信息时代以来，社会日益呈现出经济全球化、知识密集化的趋势，世界处于随时变化的状态，要求人们用长远的、世界的眼光来看问题。在现代人力资源开发 “人力资本投资理论”和“终身教育”等理念的影响下，如何提高公务员素质已经成为世界各国共同关注的问题。因为各国的实践证明，公务员能力的高低在很大程度上决定着政府的管理水平和工作效率，进而影响到国家战略目标的实现，甚至国际竞争中的胜负。基层公务员作为公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者，他们的能力素质和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，影响着党和政府各项决策部署的贯彻落实。所以，要转变机关作风、提高行政效率、优化经济发展环境，就必须抓好基层公务员队伍能力建设。即通过加强基层公务员培训、激励和交流等途径，开发潜能、调动积极性、增长才干、更好的发挥作用，为全面推进法治政府、服务政府、责任政府、效率政府和廉洁政府建设提供人力支撑。因此,培训是提高基层公务员素质进而提高政府工作绩效的最有效途径之一。本文以宁夏红寺堡区为例，对基层公务员培训进行研究，其研究内容包括以下几个章节：第一章，绪论部分，主要包括论文的研究背景、研究意义、国内外公务员培训理论综述以及论文中相关概念的界定；第二章，主要包括基层公务员培训研究的理论基础及该理论对基层公务员培训的启示；第三章，主要分析了红寺堡区基层公务员培训现状，提出了我国基层公务员在培训中的问题；第四章，以有效解决培训中存在的问题为出发点，对今后我国基层公务员培训工作提出建立较完善的培训体系的建议；第五章为结论部分。