题目：健全完善我国公务员激励机制研究----以济南市为例

激励理论在现代管理中占有特别重要的地位。从某种程度上讲，一个组织激励水平的高低，决定了其整体管理水平的高低。自1993年我国全面推行公务员制度以来，传统的干部人事制度已过渡为公务员制度，但公务员激励机制基本上承袭了传统的以精神激励为主要内容的干部人事激励机制。随着改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的逐步确定，原有的干部人事激励机制逐渐失去其强大的激励作用，日渐暴露出弊端。本文选取的研究切入点是以公务员的视角，重点关注其激励问题。在借鉴和吸收国外先进激励理论的基础上，结合我国国情，设计适合公务员的激励机制，不仅有利于调动公务员的积极性，提高公务员的创造性，还有利于提高行政机关的绩效和管理水平，提升行政部门的竞争力。文章首先分析了国内外公务员激励机制的研究情况，进而论述了济南市公务员激励机制的创新做法及存在的主要问题，并对有关问题进行了比较深入的原因分析。根据公务员激励机制的现状及存在的主要问题，借鉴西方发达国家公务员激励机制的成功经验，提出了完善济南市公务员激励机制的对策措施，从而为济南市完善其公务员激励机制提供了理论基础。